Гарантии работающим беременным женщинам
МТиСЗ
16.10.2024
Гарантии работающим беременным женщинам
Запрещается:
привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
направлять в служебную командировку;
снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с:
сокращением численности или штата работников
несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы
неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)
Перевод на легкий труд беременных женщин
В соответствии с заключением ВКК или МРЭК
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Предоставление трудового и социального отпусков
Отпуск по беременности и родам
Продолжительность - 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, - 140 календарных дней)
для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, - 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней).
Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
Напомним, наниматель обязан
предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью);
предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.
Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
